實驗室認可為什么要對關鍵人員進行授權？
2018-08-28
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通常來(lai)說，人們(men)的(de)教(jiao)育和(he)專(zhuan)業技術水(shui)平可以通過學歷(li)證(zheng)(zheng)書、學位證(zheng)(zheng)書、培訓證(zheng)(zheng)書、資格證(zheng)(zheng)書(如檢定員(yuan)證(zheng)(zheng)、操作員(yuan)證(zheng)(zheng)、專(zhuan)業技術職稱資格證(zheng)(zheng)等)、論(lun)(lun)文論(lun)(lun)著、科研課題、發明創造(zao)以及各(ge)種獎(jiang)勵(li)證(zheng)(zheng)書、聘書來(lai)反映(ying)，從業經(jing)歷(li)可以通過工作履歷(li)來(lai)印(yin)證(zheng)(zheng)，而管理(li)能力以及工作經(jing)驗、技能是難以用量化的(de)指標(biao)來(lai)衡量的(de)，而只(zhi)能憑平日的(de)觀察來(lai)獲得感性的(de)認識。
在實驗室日常質量活動中，管理人員的協調能力和工作經驗、技能都會影響到檢測/ 校準工作質量，實驗室關鍵崗位的人員需要具備較高的綜合素質，才能保證工作質量。認可準則賦予最高管理者掌握這個標準的權力，即關鍵人員(通常是指技術管理層、質量主管、授權簽字人、對結果提出意見和解釋的人)必須經過最高管理者的授權或任命，在使用CNAL標志的報告/ 證書上簽字的授權簽字人還需經認可機構的考核認可。《《如何成為實驗(yan)室授權(quan)簽字人
