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收藏|人、機、料、法、環,全面解析來了!

2023-03-03 作者: 瀏(liu)覽數:1376
導讀

人(ren)機料法(fa)環(huan)是對全面質量管理理論中(zhong)的(de)五個影響產品(pin)質量的(de)主要因(yin)素的(de)簡稱。一篇關(guan)于(yu)人(ren)、機、料、法(fa)、環(huan)的(de)解析文章,請收好!

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這(zhe)五大要(yao)素論中(zhong),人(ren)是處于中(zhong)心位置和(he)駕(jia)駛地(di)位的(de),就像行(xing)駛的(de)汽(qi)車一樣,汽(qi)車的(de)四只輪子是“機”、“料(liao)”、“法”、“環(huan)”四個(ge)要(yao)素,駕(jia)駛員這(zhe)個(ge)“人(ren)”的(de)要(yao)素才是主要(yao)的(de)。沒有了駕(jia)駛員這(zhe)輛車也就只能原(yuan)地(di)不動(dong)成(cheng)為(wei)廢物了。


一個工廠如(ru)果機器、物料、加工產(chan)(chan)品的方法也好,并(bing)且周(zhou)圍環境也適(shi)合生產(chan)(chan),但這個工廠沒有員工的話,那他(ta)還是沒法進行生產(chan)(chan)。


人的分析:


  1. 技能問題?
  2. 制度是(shi)否影響人的工作?
  3. 是選(xuan)人的(de)問題嗎?
  4. 是培訓不夠嗎(ma)?
  5. 是(shi)技能不對口嗎?
  6. 是人員對公司心(xin)猿意馬嗎?
  7. 有責任(ren)人嗎?
  8. 人會操作機器?人適應環(huan)境嗎(ma)?人明白方法嗎(ma)?人認識料嗎(ma)?



機的(de)分析:


就是指生產中所使用的設備(bei)、工(gong)具(ju)等輔助生產用具(ju)。生產中,設備(bei)的是否(fou)正常(chang)運作,工(gong)具(ju)的好壞都是影響生產進度,產品質(zhi)量的又一要素。


  1. 選型(xing)對嗎?
  2. 保(bao)養問題嗎(ma)?
  3. 給機器的配套對應嗎?
  4. 作(zuo)機(ji)器(qi)的(de)人對嗎?機(ji)器(qi)的(de)操作(zuo)方(fang)法對嗎?機(ji)器(qi)放的(de)環境適應(ying)嗎?


機(ji)器設(she)備的管理分三個方(fang)面(mian),即使用(yong)、點檢、保養。使用(yong)即根據(ju)機(ji)器設(she)備的性能(neng)及操作要求來培養操作者,使其能(neng)夠正(zheng)確(que)操作使用(yong)設(she)備進行生(sheng)產(chan),這(zhe)是設(she)備管理最基礎(chu)的內容。


點(dian)檢指使用前后根據一定標準對(dui)設備進行狀態(tai)及性能的確認,及早發現(xian)設備異常,防止設備非預期(qi)的使用,這(zhe)是設備管理的關鍵(jian)。


保養(yang)指根據設(she)備特性,按照一定時間(jian)間(jian)隔對設(she)備進行檢修、清潔、上油等,防(fang)止設(she)備劣化,延長(chang)設(she)備的使用壽命,是設(she)備管理的重要部分。



料(liao)的分(fen)析(xi):


  1. 是真貨嗎?
  2. 型號對嗎?
  3. 有保(bao)質期嗎?
  4. 入廠檢(jian)驗了嗎?
  5. 用(yong)的符(fu)合規范嗎?
  6. 料適應環境嗎 ,料與機器(qi)配合的(de)了嗎,料和其它料會(hui)不互相影響?



法的分(fen)析:


  1. 是(shi)按(an)法做的嗎(ma)?
  2. 看的(de)明白嗎?
  3. 寫的明白嗎(ma)?
  4. 法適合嗎?
  5. 有法嗎?
  6. 方法是給(gei)對(dui)應的(de)人嗎(ma)?方法在(zai)這個環境下(xia)行嗎(ma)?



環的分(fen)析:


  1. 在時間軸上環境變了嗎?
  2. 光(guang)線、溫(wen)度(du)、濕度(du)、海拔、污染度(du)考(kao)慮了嗎?
  3. 環境是安全(quan)的嗎(ma)?
  4. 環境是(shi)人為的嗎?小(xiao)環境與大壞(huai)境能并容嗎?


  • 工作(zuo)場所環境(jing)。指各種產品(pin)、原材料(liao)的擺(bai)放,工具、設備(bei)的布置和個人5S。
  • 對危險品控制。一是化學物品的堆放,諸如酒精、天那水(shui)之類。二是生產(chan)(chan)過程中產(chan)(chan)品對六種化學物質的控制(鉛、汞、鎘、六價(jia)絡、多溴(xiu)(xiu)聯(lian)苯(ben)、多溴(xiu)(xiu)二苯(ben)醚(mi))
  • 生產環境。指具體生產過程中針對生產條件對溫度、濕度、無塵度等要求的控制。



問題(ti)的層(ceng)次:


  1. 對人機料法(fa)環的(de)初(chu)步(bu)定性
  2. 初步定性(xing)后(hou)的二次原因的查找
  3. 二次原因的查找仍然可以用(yong)人機料法環的分析
  4. 二次(ci)原因的(de)查找定性(xing)后(hou)仍需要三次(ci)定性(xing)即對二次(ci)定性(xing)結果(guo)的(de)原因查找,依然可以適(shi)宜和人機料法環的(de)分析方法
  5. 其實也就是(shi)多提幾個為(wei)什(shen)么


舉例:


  1. 發現地上的機油
  2. 定性為(wei)人(ren)機料法環中(zhong)的“機器(qi)”問題
  3. 機器有(you)問(wen)題的原因是(shi)不(bu)是(shi)使用“人”操作(zuo)不(bu)當?“法”操作(zuo)標準未建立?“環”環境有(you)影響?一一排除(chu)后都不(bu)是(shi),而是(shi)“機”本身假冒產品。
  4. 假“機”的原因是買的“人”有問題。
  5. 為什么“人”有問(wen)題(ti)呢?
  6. 是沒有監督的“法(fa)”?



糾正措施(shi)的QC手法


措施(shi)制定的系統圖法

全面的特性要因(人機料法環(huan))+系統圖法

在(zai)每個手段不可(ke)缺少的就是責任人(ren),方(fang)法(fa)和(he)何時(shi)達(da)到何效果

人機料法環,中國制造業中小企業管理思考



一 .企業文化的不足(zu)——管理理念上問題


在我(wo)(wo)國中(zhong)小企業,很少有企業有自己的(de)文化,即使(shi)有那也是在做(zuo)(zuo)體系等時(shi)候做(zuo)(zuo)出來的(de)樣子,沒有真(zhen)正的(de)做(zuo)(zuo)到實處。那么筆者把我(wo)(wo)在民營企業和日資獨資企業的(de)企業文化對比(bi):

那么讓我們先(xian)來看(kan)看(kan)國內小企(qi)(qi)業對企(qi)(qi)業文(wen)化,包括企(qi)(qi)業文(wen)化延伸的企(qi)(qi)業行為規劃是什么樣子呢??

在(zai)國內,基本上(shang)沒有企(qi)業(ye)企(qi)業(ye)對于企(qi)業(ye)文化進行重視。

對(dui)于企業(ye)(ye)行為(wei),企業(ye)(ye)沒有一個(ge)明確(que)的注(zhu)明。

下面(mian)就(jiu)對企業在管理制度上進行分析:


A. 最(zui)強(qiang)的理念:

一個企業實例

社長方(fang)針:建(jian)立有信任的(de)xxx

  1. 我們以優(you)越的技術和(he)在品(pin)質上取(qu)得客戶最高評價和(he)信賴的企業為目(mu)標。
  2. 我(wo)們將持續進行蓋上(shang)以(yi)實現(xian)所(suo)(suo)有品(pin)質的(de)提高,我(wo)們為了(le)實現(xian)所(suo)(suo)有品(pin)質的(de)提高,將進行持續改善(shan)。
  3. 我(wo)們(men)最(zui)守法(fa)制法(fa)規(gui),以為(wei)社(she)會做貢獻的企(qi)業為(wei)目(mu)標
  4. 我們擁有挑(tiao)戰的氣概,以可(ke)持(chi)續發展企(qi)業為(wei)目(mu)標

B. 完善的規章(zhang)制(zhi)度——由所(suo)有的規章(zhang)制(zhi)度去(qu)規定(ding)員(yuan)工怎么樣去(qu)做。


1. 制度——瓶頸

這部分從你(ni)進(jin)入(ru)公(gong)(gong)(gong)(gong)司你(ni)就會看(kan)出(chu)來,公(gong)(gong)(gong)(gong)司從總經理要普通員(yuan)工(gong),都是身著同意(yi)的(de)(de)服裝,不是說你(ni)是領(ling)導,你(ni)就可(ke)以不穿(chuan)廠(chang)服。制(zhi)度(du)(du)一(yi)(yi)(yi)視同仁。從這就可(ke)以看(kan)出(chu)外資(zi)企業(ye)(ye)都會有一(yi)(yi)(yi)套(tao)(tao)完整(zheng)的(de)(de)模(mo)式(shi)(shi)。日本(ben)企業(ye)(ye)一(yi)(yi)(yi)般都有一(yi)(yi)(yi)套(tao)(tao)管理模(mo)式(shi)(shi),在某一(yi)(yi)(yi)階段做什么事情(qing)是非常明白的(de)(de)、整(zheng)個(ge)公(gong)(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)工(gong)作模(mo)式(shi)(shi)基本(ben)是按步就班,每個(ge)新(xin)人(ren)來到日企,公(gong)(gong)(gong)(gong)司會有專門的(de)(de)培訓,他會告訴你(ni)做什么事情(qing)用什么樣的(de)(de)方法會比(bi)較(jiao)好,甚至于填表(biao)這樣的(de)(de)事情(qing)也(ye)會有專門帶你(ni)的(de)(de)人(ren)教(jiao)你(ni)。但公(gong)(gong)(gong)(gong)司也(ye)會有一(yi)(yi)(yi)整(zheng)套(tao)(tao)比(bi)較(jiao)嚴格的(de)(de)管理模(mo)式(shi)(shi),這種(zhong)非常森嚴的(de)(de)管理制(zhi)度(du)(du),等(deng)級(ji)制(zhi)度(du)(du),會讓不熟悉日本(ben)文(wen)化的(de)(de)人(ren)很難感到舒服。臺資(zi)企業(ye)(ye)也(ye)都會有一(yi)(yi)(yi)套(tao)(tao)嚴格制(zhi)度(du)(du)去制(zhi)約,雖說歐美(mei)(mei)企業(ye)(ye)制(zhi)度(du)(du)比(bi)較(jiao)松散(san),但是歐美(mei)(mei)企業(ye)(ye),員(yuan)工(gong)就需要隨時提防被“炒魷魚”的(de)(de)危(wei)險(xian)。


而在我國制造(zao)型企業(ye)(ye)隨著企業(ye)(ye)人(ren)員和部(bu)門的(de)日(ri)益增多(duo),企業(ye)(ye)的(de)老(lao)總會(hui)越來(lai)越忙,這個(ge)(ge)時候就需(xu)要有工作標準、制度(du)和流程(cheng),如果一(yi)個(ge)(ge)企業(ye)(ye)沒(mei)有一(yi)套完整的(de)制度(du),即使你把(ba)經理(li)人(ren)招聘(pin)來(lai),也(ye)會(hui)因為企業(ye)(ye)制度(du)不完善(shan)而走(zou)掉


2. 制度——執行力

為什么(me)這(zhe)樣寫呢,因為在(zai)(zai)我(wo)國的(de)(de)一些中小型(xing)企(qi)業(ye),會有(you)一套制度(du),在(zai)(zai)去(qu)(qu)年,我(wo)去(qu)(qu)常(chang)州(zhou)一家民營公司去(qu)(qu)稽核(he),當時很(hen)在(zai)(zai)看(kan)資(zi)料,發現他(ta)制度(du)非常(chang)的(de)(de)全,該(gai)有(you)的(de)(de)都(dou)有(you)了。非常(chang)的(de)(de)細。但是一看(kan)實際(ji)境況就知道(dao)制度(du)根本沒有(you)執行下去(qu)(qu),當時他(ta)們的(de)(de)總經理就和我(wo)訴苦,說制度(du)執行難,廠里面親戚(qi)太多了,員工素質差。其(qi)實對于制度(du)的(de)(de)執行我(wo)覺得我(wo)們的(de)(de)企(qi)業(ye)應該(gai)學習(xi)學習(xi)日本企(qi)業(ye)執行的(de)(de)力度(du)----無條件的(de)(de)執行。


其實制度大家都有,下面我(wo)舉個例(li)子(zi):

蘇州(zhou)有一家(jia)小(xiao)國(guo)有企(qi)業因為經(jing)營不善快(kuai)破產,后來(lai)和日(ri)本一家(jia)公司進(jin)行(xing)合資,日(ri)本方面對工(gong)(gong)廠進(jin)行(xing)管(guan)理(li),日(ri)方對制度(du)進(jin)行(xing)適當(dang)的修(xiu)改,員工(gong)(gong)的福利待遇比以前好了(le),然后就(jiu)提出要求:無條件執行(xing)制度(du)。結果在(zai)不到半年,企(qi)業的效益就(jiu)漸(jian)漸(jian)有了(le)好轉,一年企(qi)業就(jiu)扭虧為盈了(le)。


其(qi)實執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)力(li)和人(ren)際(ji)關(guan)系有關(guan),也就(jiu)(jiu)是人(ren)的從(cong)(cong)眾心里,還記得(de)當(dang)初國(guo)家(jia)發(fa)(fa)行(xing)(xing)股票(piao),老(lao)百(bai)姓(xing)都不接受,慢慢的用(yong)(yong)各種(zhong)方法才逐(zhu)步使大眾接受了股票(piao),這(zhe)個其(qi)實就(jiu)(jiu)是從(cong)(cong)眾心里在發(fa)(fa)揮作(zuo)用(yong)(yong)。所(suo)以企(qi)業(ye)(ye)的執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)力(li)也是可(ke)以培養的,如果(guo)全(quan)體員工的執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)力(li)都很好,其(qi)中個別員工就(jiu)(jiu)算(suan)不滿(man),其(qi)執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)力(li)也會(hui)(hui)很好。這(zhe)就(jiu)(jiu)象國(guo)家(jia)發(fa)(fa)行(xing)(xing)股票(piao),國(guo)庫券一樣(yang),是以國(guo)家(jia)的信用(yong)(yong)與發(fa)(fa)展預(yu)期為擔保的。所(suo)以企(qi)業(ye)(ye)要給員工一個好的信用(yong)(yong)保證,而(er)非朝令夕改,言行(xing)(xing)不一。再加上良好的企(qi)業(ye)(ye)發(fa)(fa)展預(yu)期。通過培養最后企(qi)業(ye)(ye)的執(zhi)(zhi)行(xing)(xing)力(li)就(jiu)(jiu)會(hui)(hui)很高,哪怕是暫時的困難(nan)也很容易克服(fu)。


 
二. 生產控制(zhi)的誤區——管理(li)觀念上(shang)問題


1. 生產人.機.料.法.環(直接單位)

對于我(wo)國的(de)企(qi)業,生產(chan)(chan)(chan)產(chan)(chan)(chan)品(pin)當然是按照客戶的(de)要求進行(xing)(xing)生產(chan)(chan)(chan),但是你可以(yi)去看(kan)看(kan)他們與生產(chan)(chan)(chan)直接(jie),間接(jie)生產(chan)(chan)(chan)單位對于標(biao)準(zhun)的(de)控制存在很大(da)的(de)問(wen)題:標(biao)準(zhun)沒有進行(xing)(xing)細分(fen),標(biao)準(zhun)沒有嚴格(ge)去執行(xing)(xing)----可以(yi)說生產(chan)(chan)(chan)產(chan)(chan)(chan)品(pin)的(de)直接(jie)單位就是人.機.料.法.環。



人:


說到人(ren),就(jiu)不能不提福利待(dai)遇

對于(yu)待遇來說:歐美更大方,日本更平均,中(zhong)國不要提

企業福(fu)利主要由工(gong)資,培訓、休假制度以(yi)及(ji)其(qi)他這四(si)大塊(kuai)構成,在這四(si)方面來(lai)說:


A. 工資

在(zai)工資方面一(yi)般(ban)來說歐(ou)美(mei)企業給出的(de)工資是比較高(gao),因為他(ta)要的(de)是最好的(de)人(ren)才,他(ta)對人(ren)的(de)學歷,經驗等要求很嚴格。

日資(zi)企業(ye)給出的工資(zi)算是中等這(zhe)樣,因為在日資(zi)企業(ye),他要(yao)求員工要(yao)穩定,經驗豐富。

中(zhong)國中(zhong)小企(qi)業(ye)工資算是最低(di)等,還(huan)要看企(qi)業(ye)老板或者老板的親(qin)戚的臉色(se)。


B.培訓


在對于員工(gong)的培(pei)訓(xun)(xun)上,歐(ou)美企(qi)業(ye)的出手顯然更為(wei)大方。調(diao)查顯示,歐(ou)美企(qi)業(ye)對于管理(li)層、專業(ye)人員以(yi)及一般員工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)多是外(wai)部企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)。而日資企(qi)業(ye)是外(wai)部培(pei)訓(xun)(xun)和(he)內部培(pei)訓(xun)(xun)相結合,總(zong)體而言,內部多于外(wai)部。

而對于(yu)我(wo)國(guo)企業(ye)來說(shuo)這個部分,基本上就(jiu)是內部為主 。


C.休假制度

在休(xiu)假(jia)制度的設(she)置上日(ri)企的企業文化(hua)中(zhong)(zhong)更(geng)看中(zhong)(zhong)員(yuan)工的資(zi)歷(li),為公司服務年限越(yue)久,無論(lun)是在什么職位上,都能得到足夠的休(xiu)假(jia)時間(jian)。一般來說歐美企業,日(ri)企都會(hui)按照國家規定給你休(xiu)息假(jia)日(ri)。而對(dui)于我國有(you)些企業,現在還上六天班(ban),有(you)的說是算加班(ban),加班(ban)費2-4元(yuan)/時,看來目(mu)前許多中(zhong)(zhong)國人(ren)企業就沒有(you)把中(zhong)(zhong)國人(ren)當(dang)人(ren)來。在休(xiu)假(jia)制度上歐美等外資(zi)做的更(geng)有(you)人(ren)情味。


D.在其他上面住房福利應該算是大頭

日(ri)資企業(ye)(ye)(ye)和(he)歐美企業(ye)(ye)(ye)相(xiang)差不大(da),在(zai)某些項目的(de)設置上(shang),日(ri)企表(biao)現更(geng)為突出(chu)。一(yi)般歐美等外資都(dou)會(hui)給員(yuan)工交住房公(gong)積(ji)金(jin),有的(de)在(zai)住房公(gong)積(ji)金(jin)外還加(jia)一(yi)筆住房補助。對于我國小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)來說這個是一(yi)塊(kuai)很大(da)的(de)空白,有的(de)企業(ye)(ye)(ye)連養(yang)老保險都(dou)不給員(yuan)工交。

所以說(shuo),一個企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)對(dui)(dui)于(yu)產(chan)品而(er)言(yan)是(shi)第一責任(ren)人(ren),人(ren)員(yuan)穩(wen)定(ding)行,人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)熟練行對(dui)(dui)于(yu)產(chan)品的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)性起到至關重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)作用。在這(zhe)里也就必不(bu)(bu)可少的(de)(de)(de)要(yao)提到:人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)流(liu)失(shi)率。對(dui)(dui)于(yu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)流(liu)失(shi)率來(lai)說(shuo):日企(qi)飯碗更穩(wen)定(ding) ,其(qi)次是(shi)歐美(mei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)。因為在日企(qi)雖然收入上(shang)不(bu)(bu)及歐美(mei)企(qi)業(ye)(ye)(ye),但日資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)好(hao)處(chu)在于(yu)工作穩(wen)定(ding),對(dui)(dui)員(yuan)工的(de)(de)(de)要(yao)求也不(bu)(bu)高(gao)。只(zhi)要(yao)沒犯多大錯誤,日本公司是(shi)不(bu)(bu)會輕易炒員(yuan)工“魷魚”的(de)(de)(de),而(er)在歐美(mei)企(qi)業(ye)(ye)(ye),員(yuan)工就需要(yao)隨時(shi)提防被(bei)“炒魷魚”的(de)(de)(de)危險(xian),所以說(shuo)對(dui)(dui)于(yu)我國(guo)中小企(qi)業(ye)(ye)(ye)來(lai)說(shuo),要(yao)加強自(zi)己的(de)(de)(de)人(ren)力資(zi)源的(de)(de)(de)管理,減少人(ren)員(yuan)不(bu)(bu)必要(yao)流(liu)失(shi)。達到產(chan)品的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)。


機:


生產能力、設備保(bao)養(yang)、備件等(deng)

公司接到訂單(dan),會對訂單(dan)進行評(ping)估(gu),用什(shen)么(me)樣的機器最(zui)好,什(shen)么(me)樣機器最(zui)經濟實惠。包括(kuo)機械(xie)備件的購置,平(ping)常的保(bao)養(yang)等。

在這方面對于歐美等外企都會有(you)專門的(de)項目(mu)人(ren)員(yuan)和專門的(de)企業成本控制人(ren)員(yuan)進(jin)行核算(suan),以達(da)到用最少(shao)錢辦最大的(de)事情。

對(dui)于機器的(de)采購(gou)來說,歐美等(deng)外企會投入很大資金。但是他們對(dui)于后續的(de)保(bao)養來說也是很嚴格的(de),一些(xie)易損件會嚴格按照要求去做。

而對于我國中小企(qi)業來(lai)說(shuo),有時候也會(hui)買一些特別(bie)先進(jin)的(de)機械,但是對于后(hou)續保(bao)養,易損件管理(li)來(lai)說(shuo)就遠(yuan)遠(yuan)跟不上那些外企(qi)。


料:


材(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao),形成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)產品的(de)(de)物資部(bu)分,應使(shi)用合(he)格(ge)的(de)(de)或經過處理后能夠滿足(zu)產品要求的(de)(de)原(yuan)料(liao)(liao)(liao),避免因原(yuan)料(liao)(liao)(liao)問(wen)題造(zao)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)產品不合(he)格(ge)。在制(zhi)(zhi)造(zao)業中原(yuan)材(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)費(fei)用占了(le)(le)總成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)很(hen)大(da)(da)比重,一(yi)般(ban)在60%以上,高(gao)的(de)(de)可(ke)達90%,是成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)控(kong)制(zhi)(zhi)的(de)(de)主要對象。影響(xiang)原(yuan)材(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)因素有采購(gou),庫存(cun),生產消(xiao)耗,回收利用,質(zhi)量控(kong)制(zhi)(zhi)等,為了(le)(le)原(yuan)材(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)控(kong)制(zhi)(zhi)他們(men)一(yi)般(ban)會選擇穩定(ding)的(de)(de)供應商。在日本(ben)(ben)(ben),像豐田(tian)這(zhe)樣的(de)(de)大(da)(da)公司都與(yu)其下屬承包企(qi)業建立了(le)(le)一(yi)種獨(du)特(te)的(de)(de)長期合(he)作關系,并同(tong)某(mou)些大(da)(da)公司組成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)了(le)(le)自己(ji)的(de)(de)企(qi)業集團(tuan)。材(cai)(cai)(cai)料(liao)(liao)(liao)控(kong)制(zhi)(zhi)與(yu)否對于決定(ding)產品的(de)(de)質(zhi)量起到很(hen)大(da)(da)的(de)(de)作用。

在(zai)這方(fang)面(mian)歐美等企業,對(dui)于(yu)原材(cai)料會(hui)有專(zhuan)門(men)人員(yuan)負(fu)責。在(zai)采購方(fang)面(mian)有專(zhuan)門(men)的(de)采購,在(zai)品質方(fang)面(mian)有專(zhuan)門(men)的(de)工程師,檢(jian)驗人員(yuan)控制(zhi),這樣減少(shao)不良(liang)(liang)率(lv)的(de)出現,或者(zhe)派人駐廠來解決材(cai)料在(zai)生(sheng)產過程中的(de)不良(liang)(liang)率(lv)。

對(dui)于(yu)我國(guo)的中小企(qi)業在這(zhe)幾年,可以看出,對(dui)于(yu)材料(liao)(liao)控(kong)制方面,也(ye)越來越感覺中小企(qi)業在走向成熟,從沒有(you)到(dao)有(you)專門(men)人員對(dui)材料(liao)(liao)采購(gou)進行管理(li).


法:


方(fang)法,構成(cheng)產(chan)品(pin)的技(ji)術成(cheng)分,合理的工藝(yi)會(hui)降低產(chan)品(pin)成(cheng)本,提(ti)高合格(ge)率(lv),可以說合理的工藝(yi)加上正確的生產(chan)操作過(guo)程構成(cheng)合格(ge)的產(chan)品(pin)。簡(jian)單來說可以分為:作業指(zhi)導方(fang)法,檢驗(yan)指(zhi)導方(fang)法,機器作業方(fang)法等構成(cheng)。


作業指導方法:

作(zuo)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)書(shu)用于具體指(zhi)導(dao)現場(chang)生產或管(guan)理(li)工(gong)(gong)作(zuo),其(qi)結(jie)構和形式(shi)完全取決于作(zuo)業(ye)(ye)的(de)性質和復雜程度,在(zai)編(bian)寫作(zuo)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)書(shu)的(de)時候要(yao)把你的(de)員工(gong)(gong)看(kan)做(zuo)是個笨蛋,這樣在(zai)編(bian)寫的(de)時候,要(yao)做(zuo)到(dao)方法分步驟,做(zuo)到(dao)簡單話。對于作(zuo)業(ye)(ye)指(zhi)導(dao)書(shu)來說(shuo),就數日(ri)本最通俗易懂,工(gong)(gong)序簡單,放置在(zai)員工(gong)(gong)視力可以看(kan)到(dao)的(de)地方。

舉個(ge)(ge)例(li)子(zi)(zi):在日資企業(ye)(ye)看到,一個(ge)(ge)壓鑄(zhu)的機械(xie)(就(jiu)是(shi)(shi)在一個(ge)(ge)軸(zhou)承里(li)面壓鑄(zhu)一個(ge)(ge)襯(chen)套),這(zhe)種(zhong)作業(ye)(ye),作業(ye)(ye)員會經常漏放襯(chen)套,造(zao)成產(chan)品不(bu)良(liang)的發生。針對此種(zhong)情況,他們是(shi)(shi)做壓鑄(zhu)旁邊(bian)做個(ge)(ge)一個(ge)(ge)設置好(hao)的電子(zi)(zi)天平,作業(ye)(ye)員生產(chan)好(hao)產(chan)品直接(jie)流入(ru)電子(zi)(zi)天平上(shang)。這(zhe)樣就(jiu)避(bi)免了不(bu)良(liang)品的出現,當然(ran)這(zhe)樣的成本(ben)也是(shi)(shi)比(bi)(bi)較(jiao)高的,但(dan)是(shi)(shi)從(cong)長遠考慮(lv)來說,人比(bi)(bi)機器更會出現錯誤。

其(qi)實在許(xu)多外(wai)資廠,目前生產線(xian)都是流水(shui)線(xian),因為人無(wu)意患錯誤的機(ji)(ji)率遠遠大于機(ji)(ji)器。在我國(guo)由于勞動力(li)便(bian)宜,許(xu)多中小企業(ye)(ye),會(hui)在考慮(lv)到企業(ye)(ye)短期成(cheng)本,造(zao)成(cheng)企業(ye)(ye)產品問題重重。在我國(guo)許(xu)多企業(ye)(ye)認(ren)為作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)指導書(shu)是無(wu)用的,它(ta)既費(fei)時(shi)又妨礙人的手(shou)腳(jiao)有(you)人認(ren)為我從事這項工作(zuo)(zuo)(zuo)已(yi)經很(hen)多年了(le),作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)步驟已(yi)可(ke)以(yi)倒背如流了(le),甚(shen)至閉著(zhu)眼(yan)睛(jing)也(ye)能把(ba)它(ta)做(zuo)好(hao).其(qi)實打錯特(te)錯,作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)指導書(shu)可(ke)以(yi)說是對作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)行為進行知道,即使有(you)再(zai)好(hao)方法,也(ye)要通過實踐,然后才(cai)可(ke)以(yi)改作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)指導書(shu)。


檢驗指導方法

由于產品形(xing)成過程(cheng)(cheng)中具(ju)體作(zuo)業(ye)特點、性質(zhi)的(de)不同(tong),檢驗指(zhi)導(dao)書(shu)的(de)形(xing)式、內容(rong)也(ye)不相同(tong),有進貨(huo)(huo)檢驗用(yong)檢驗指(zhi)導(dao)書(shu)、過程(cheng)(cheng)(工序(xu))檢驗用(yong)檢驗指(zhi)導(dao)書(shu);出貨(huo)(huo)檢驗指(zhi)導(dao)書(shu)等。

對于檢驗指導(dao)書來說最(zui)重要的(de)(de)就是檢具的(de)(de)制作(zuo):在(zai)(zai)上面提(ti)到(dao)機(ji)器發生(sheng)錯(cuo)誤的(de)(de)幾(ji)率比人小。忠實地(di)執行動(dong)作(zuo)順序(xu):可減(jian)少多余(yu)的(de)(de)動(dong)作(zuo),做到(dao)整齊劃一。在(zai)(zai)日本企(qi)業,幾(ji)乎所有的(de)(de)測量都會有一種很簡(jian)單,很直觀的(de)(de)工具所代替,其實道理很簡(jian)單:讓員工很容易的(de)(de)接受。做到(dao)控制產品不良,做到(dao)零缺(que)陷。

例如,對于檢驗(yan)指導(dao)書(shu)來說(shuo),就是用最簡單的方法控制不良品的發生,達到產品100%的合格率。


機器作業方法

對(dui)(dui)于機(ji)(ji)(ji)(ji)器(qi)作業(ye)方法(fa)來說(shuo),在(zai)外企一(yi)般有(you)專門(men)人員對(dui)(dui)機(ji)(ji)(ji)(ji)器(qi)進行操作,對(dui)(dui)于機(ji)(ji)(ji)(ji)器(qi)來說(shuo)這(zhe)樣減少了機(ji)(ji)(ji)(ji)器(qi)損壞的幾率(lv)。達到機(ji)(ji)(ji)(ji)器(qi)最大(da)利用率(lv)。在(zai)我國中小企業(ye)來說(shuo),目前來說(shuo),這(zhe)點還沒有(you)完善,有(you)些(xie)企業(ye)對(dui)(dui)于機(ji)(ji)(ji)(ji)器(qi)根(gen)本就沒有(you)機(ji)(ji)(ji)(ji)器(qi)作業(ye)方法(fa) 。


環:


1.生產環境,也可以理解為5S

可(ke)以(yi)說(shuo)工廠(chang)生(sheng)(sheng)(sheng)產環境的(de)可(ke)以(yi)影(ying)響到(dao)作業(ye)(ye)(ye)員的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產效率(lv),你想想作業(ye)(ye)(ye)員工作臺(tai)附近沒有規定的(de)區域,作業(ye)(ye)(ye)的(de)工具都是隨手亂放,這(zhe)樣(yang)會造成什么樣(yang)后果?當然是生(sheng)(sheng)(sheng)產效率(lv)下降,產品生(sheng)(sheng)(sheng)產不(bu)良出現。這(zhe)方面(mian)對于日本(ben)來(lai)說(shuo),日本(ben)是5S發展的(de)鼻祖,歐美(mei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)目(mu)前也對企(qi)業(ye)(ye)(ye)5S很(hen)重視,5S做的(de)最差的(de)也就(jiu)是中國中小企(qi)業(ye)(ye)(ye)。在他們看來(lai)這(zhe)個(ge)與(yu)生(sheng)(sheng)(sheng)產無關。

從上述可(ke)以(yi)看出。企業產品在控制問(wen)題上,在觀念上還和外企存(cun)在很(hen)大的差(cha)距 。


2. 輔助工具也重要(間接單位)

而對于企業來說,產品生產輔(fu)(fu)助工具(ju)可以分為:輔(fu)(fu)助設備和輔(fu)(fu)助材料。


輔助材料:

屬于原材(cai)料還(huan)是間接(jie)費用,看輔助材(cai)料的(de)(de)用途,如果是用于生(sheng)產(chan)(chan),可(ke)以(yi)歸(gui)集到某(mou)項產(chan)(chan)品的(de)(de)成本上就(jiu)可(ke)以(yi)作為(wei)原材(cai)料,如果是其他(ta)部門領用,損耗等(deng)等(deng),不可(ke)以(yi)歸(gui)集到某(mou)項產(chan)(chan)品,那么就(jiu)作為(wei)間接(jie)費用。打個(ge)(ge)比喻(yu)來(lai)說,你去辦房(fang)產(chan)(chan)證,要有許多的(de)(de)輔助材(cai)料,缺少一(yi)個(ge)(ge)你的(de)(de)房(fang)產(chan)(chan)證就(jiu)辦不下(xia)來(lai)。其實道理(li)很明白也就(jiu)是說在產(chan)(chan)品生(sheng)產(chan)(chan)過程中這些一(yi)個(ge)(ge)都不能少。


輔助設備:

對于生產上的輔助(zhu)設備包(bao)括(kuo)配件等。在我國有些企(qi)業經常會因為(wei)機器缺(que)少配件給停(ting)工。


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