今天中(zhong)午，一(yi)篇題(ti)為(wei)《江(jiang)蘇質監(jian)，人事代理人員維(wei)權(quan)算違(wei)紀?》的(de)帖子出現(xian)在網(wang)上，引起眾多網(wang)友(you)圍(wei)觀。貼文(wen)直指(zhi)江(jiang)蘇省(sheng)質監(jian)局以維(wei)護穩定的(de)名義下(xia)發文(wen)件，強行干預基層職(zhi)工維(wei)權(quan)，并配發了(le)“蘇質監(jian)辦函[2014]30號(hao)”文(wen)件的(de)照(zhao)片(pian)，以及多人拉(la)有“還(huan)我身份 同工同酬”橫幅的(de)上訪照(zhao)片(pian)等。

　　貼文稱，“江(jiang)(jiang)蘇(su)(su)省(sheng)(sheng)(sheng)質(zhi)量技術監(jian)督(du)局自2000年垂(chui)管以來(lai)，為壯(zhuang)大人(ren)(ren)(ren)(ren)才隊(dui)伍、優化人(ren)(ren)(ren)(ren)才結構，每(mei)年組織向社會公(gong)(gong)開(kai)招考江(jiang)(jiang)蘇(su)(su)省(sheng)(sheng)(sheng)質(zhi)量技術監(jian)督(du)系統事(shi)業單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)累計(ji)近千人(ren)(ren)(ren)(ren)，選拔了(le)很多優秀人(ren)(ren)(ren)(ren)才，使近年來(lai)全(quan)省(sheng)(sheng)(sheng)民生計(ji)量、食品安全(quan)檢測、產(chan)品質(zhi)量檢測等技術領域(yu)取(qu)得了(le)蓬(peng)勃的(de)(de)發展(zhan)。對于(yu)招考的(de)(de)這些人(ren)(ren)(ren)(ren)，省(sheng)(sheng)(sheng)質(zhi)監(jian)局通過(guo)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)代(dai)理(li)的(de)(de)方式予以聘用(yong)，并承諾(nuo)一切待(dai)遇均與在(zai)(zai)編人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)一樣，每(mei)年都(dou)按照江(jiang)(jiang)蘇(su)(su)省(sheng)(sheng)(sheng)事(shi)業單位(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)進行考核。當前，江(jiang)(jiang)蘇(su)(su)省(sheng)(sheng)(sheng)質(zhi)監(jian)系統面臨改革，對于(yu)公(gong)(gong)開(kai)招考的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)代(dai)理(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)身(shen)份定位(wei)(wei)問題也隨之顯現。省(sheng)(sheng)(sheng)質(zhi)監(jian)局一直(zhi)向我們口(kou)頭承諾(nuo)‘納入(ru)財政預(yu)算，實現同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)’，卻(que)遲遲未見(jian)實效。事(shi)實上，對于(yu)地方政府而言，根本就不(bu)存在(zai)(zai)‘人(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)代(dai)理(li)’性(xing)質(zhi)的(de)(de)事(shi)業單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，質(zhi)監(jian)系統劃歸(gui)地方后，只能將這批人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)作(zuo)為聘用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)處理(li)，經濟(ji)待(dai)遇、政治待(dai)遇均不(bu)能滿足所(suo)謂(wei)的(de)(de)‘同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬(chou)’，這近千人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)群體將集(ji)體面臨變為‘臨時工(gong)(gong)’的(de)(de)命運。”

　　貼文直指(zhi)，“江蘇質監卻以(yi)維穩為理由，下文強行干預基層職工維權，天(tian)理何在?”

　　貼文(wen)稱，“基層的(de)訴(su)求省(sheng)局領(ling)導，置若罔(wang)聞(wen)，全省(sheng)人(ren)事代(dai)理人(ren)員(yuan)群情激(ji)憤。作為基層人(ren)事代(dai)理人(ren)員(yuan)，三(san)問(wen)江蘇省(sheng)局：

　　1省(sheng)局承(cheng)諾同工(gong)同酬(chou)回歸地(di)(di)方(fang)后(hou)，人事(shi)代(dai)理(li)人員(yuan)面臨無法兌(dui)現境地(di)(di)，因此省(sheng)局有不(bu)可推卸卸任(ren)，為此類人員(yuan)解(jie)決(jue)后(hou)顧之憂。考慮到回歸后(hou)，各地(di)(di)方(fang)復雜性，絕(jue)(jue)不(bu)是一句后(hou)歸后(hou)協調(diao)處(chu)理(li)能敷衍的，也(ye)絕(jue)(jue)不(bu)是領導的講話稿、工(gong)作手冊能忽悠的。省(sheng)局難道不(bu)應該給我們一個交代(dai)嗎?

　　2事(shi)業(ye)養老保險有(you)多地已經(jing)繳(jiao)納事(shi)實，政(zheng)策(ce)(ce)不允(yun)許的(de)理(li)由沒有(you)依據。退(tui)一步說(shuo)，事(shi)業(ye)養老金是實現同工(gong)同酬的(de)重要環節，政(zheng)策(ce)(ce)不允(yun)許為何事(shi)先不與人社(she)部(bu)門協調，并(bing)在無法(fa)得到人社(she)部(bu)門政(zheng)策(ce)(ce)的(de)同時，還要公(gong)開招考，承(cheng)諾同工(gong)同酬?

　　3單位有(you)空編(bian)，或者(zhe)新(xin)招(zhao)錄(lu)員工(gong)有(you)編(bian)制(zhi)，但是本單位還存在人事代理人員，這樣明顯不合理的(de)(de)(de)情況(kuang)，省局(ju)應該(gai)公開予以說明。如果說省局(ju)從來未考慮過人事代理人員進編(bian)的(de)(de)(de)問(wen)題，那么請(qing)省局(ju)說明理由(you)，我們的(de)(de)(de)青春(chun)難(nan)道真的(de)(de)(de)不值錢?被省局(ju)等待轉編(bian)的(de)(de)(de)承諾耽誤的(de)(de)(de)可不是1，2年啊?”

　　《法制(zhi)日報》記者第一時(shi)間與江蘇省質監局(ju)聯系，試(shi)圖了解網貼內容的真偽，然而，該局(ju)分管副(fu)局(ju)長黃(huang)運海手機停機，而辦公室主任姜偉的辦公電話及手機均無(wu)人接(jie)聽。

　　然而，蹊蹺(qiao)的是，就在幾分鐘的時間里，原文網貼已經(jing)打(da)不開了。對此，本(ben)報將繼續予(yu)以(yi)關注。

(原(yuan)標(biao)題：網曝(pu)江蘇質監局以維穩名(ming)義發文強行干預基層(ceng)職工維權(quan))